Rekrutacja to już nie tylko proces wyboru najlepszego kandydata – to również czas, w którym kandydat wybiera firmę. Z naszego doświadczenia wynika, że coraz częściej to kandydaci stawiają warunki, zmieniając sposób, w jaki firmy muszą prowadzić procesy rekrutacyjne. Dlatego chcemy przedstawić punkt widzenia z perspektywy pracownika – a właściwie jeszcze nie pracownika, ale kandydata. Na co zwracają uwagę osoby poszukujące pracy? Co jest dla nich kluczowe w decyzji o wyborze przyszłego miejsca zatrudnienia? Oto najważniejsze aspekty, które warto wziąć pod uwagę.
Elastyczność pracy – więcej niż trend, to konieczność
Pandemia COVID-19 znacząco zmieniła postrzeganie miejsca pracy. Szacuje się, że aż 70% kandydatów preferuje oferty pracy z możliwością pracy zdalnej lub hybrydowej. Kandydaci coraz częściej poszukują ofert, które umożliwiają dopasowanie godzin pracy do ich indywidualnych potrzeb.
Z perspektywy kandydata:
- „Mam dzieci w wieku szkolnym i zależy mi na pracy, która pozwoli mi dostosować dzień do ich harmonogramu. Firmy, które oferują elastyczne godziny pracy, mają u mnie ogromny plus.”
Jak może zareagować firma?
- Wprowadzenie hybrydowego modelu pracy.
- Przejrzysta komunikacja w ofertach pracy dotycząca możliwości pracy zdalnej i elastycznych godzin.
Benefity wspierające dobrostan psychiczny i fizyczny
Kandydaci coraz częściej oczekują, że praca będzie czymś więcej niż źródłem dochodu – powinna wspierać ich zdrowie i samopoczucie. Popularność zdobywają benefity takie jak dostęp do terapii, karnety sportowe, a nawet dni wolne przeznaczone na regenerację.
Z perspektywy kandydata:
- „Pracodawca, który dba o zdrowie swoich pracowników, pokazuje, że jest partnerem, a nie tylko miejscem, gdzie wykonuje się obowiązki.”
Jak może zareagować firma?
- Wprowadzenie benefitów związanych z well-beingiem, takich jak wsparcie psychologiczne czy programy mindfulness.
- Organizacja dni zdrowia czy warsztatów na temat radzenia sobie ze stresem.
Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna
Millenialsi i pokolenie Z coraz częściej wybierają firmy, które działają w zgodzie z ich wartościami. Zrównoważony rozwój, troska o środowisko i zaangażowanie społeczne to aspekty, które mogą przyciągnąć (lub odstraszyć) kandydatów.
Z perspektywy kandydata:
- „Chcę pracować dla firmy, która dba o środowisko i działa etycznie. Jeśli widzę, że firma wspiera lokalną społeczność, jestem bardziej skłonny do aplikowania.”
Jak może zareagować firma?
- Komunikacja działań CSR (Corporate Social Responsibility) w procesie rekrutacji.
- Transparentność w kwestiach takich jak redukcja emisji CO2 czy partnerstwo z organizacjami non-profit.
Znaczenie rozwoju i możliwości awansu
Nasze doświadczenie mówi, że dla większości kandydatów kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy jest możliwość rozwoju zawodowego. Kandydaci chcą wiedzieć, że ich praca pozwoli im zdobywać nowe umiejętności i awansować w strukturach firmy.
Z perspektywy kandydata:
- „Szukam pracy, gdzie mogę się rozwijać. Chcę mieć dostęp do szkoleń i jasną ścieżkę kariery.”
Jak może zareagować firma?
- Oferowanie programów szkoleniowych i mentoringu.
- Tworzenie przejrzystych ścieżek kariery oraz regularne rozmowy rozwojowe.
Proces rekrutacyjny – szybkość i transparentność
Długi i nieprzejrzysty proces rekrutacji to jeden z najczęstszych powodów rezygnacji kandydatów z ubiegania się o daną pozycję. Kandydaci oczekują szybkiego feedbacku i jasnych informacji na każdym etapie procesu.
Z perspektywy kandydata:
- „Czekanie na odpowiedź przez kilka tygodni jest frustrujące. Firmy, które komunikują się ze mną na bieżąco, pokazują profesjonalizm i szacunek.”
Jak może zareagować firma?
- Automatyzacja etapów rekrutacji z wykorzystaniem AI.
- Regularna komunikacja z kandydatami, nawet jeśli decyzja jest negatywna.
Kluczowe wnioski
Rynek pracy zmienia się na korzyść kandydatów, a ich oczekiwania stają się wyraźnym sygnałem dla firm. Elastyczność, wartości, dbałość o rozwój oraz przejrzystość procesów rekrutacyjnych to aspekty, które już teraz decydują o sukcesie w pozyskiwaniu talentów. Firmy, które nie nadążą za tymi zmianami, ryzykują utratę najlepszych kandydatów na rzecz konkurencji.