{"id":2949,"date":"2025-01-10T11:51:07","date_gmt":"2025-01-10T10:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staff4you.info\/?p=2949"},"modified":"2025-01-17T12:03:04","modified_gmt":"2025-01-17T11:03:04","slug":"rekrutacja-przyszlosci-jak-przygotowac-swoja-firme-na-zmieniajace-sie-oczekiwania-kandydatow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staff4you.info\/en\/rekrutacja-przyszlosci-jak-przygotowac-swoja-firme-na-zmieniajace-sie-oczekiwania-kandydatow\/","title":{"rendered":"Rekrutacja przysz\u0142o\u015bci: Jak przygotowa\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 oczekiwania kandydat\u00f3w?"},"content":{"rendered":"

Rekrutacja to ju\u017c nie tylko proces wyboru najlepszego kandydata \u2013 to r\u00f3wnie\u017c czas, w kt\u00f3rym kandydat wybiera firm\u0119. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce coraz cz\u0119\u015bciej to kandydaci stawiaj\u0105 warunki, zmieniaj\u0105c spos\u00f3b, w jaki firmy musz\u0105 prowadzi\u0107 procesy rekrutacyjne. Dlatego chcemy przedstawi\u0107 punkt widzenia z perspektywy pracownika \u2013 a w\u0142a\u015bciwie jeszcze nie pracownika, ale kandydata. Na co zwracaj\u0105 uwag\u0119 osoby poszukuj\u0105ce pracy? Co jest dla nich kluczowe w decyzji o wyborze przysz\u0142ego miejsca zatrudnienia? Oto najwa\u017cniejsze aspekty, kt\u00f3re warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119.
<\/em><\/p>\n\n\n\n

Elastyczno\u015b\u0107 pracy \u2013 wi\u0119cej ni\u017c trend, to konieczno\u015b\u0107<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Pandemia COVID-19 znacz\u0105co zmieni\u0142a postrzeganie miejsca pracy. Szacuje si\u0119, \u017ce a\u017c 70% kandydat\u00f3w preferuje oferty pracy z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pracy zdalnej lub hybrydowej. Kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 ofert, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 dopasowanie godzin pracy do ich indywidualnych potrzeb.<\/p>\n\n\n\n

Z perspektywy kandydata:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u201eMam dzieci w wieku szkolnym i zale\u017cy mi na pracy, kt\u00f3ra pozwoli mi dostosowa\u0107 dzie\u0144 do ich harmonogramu. Firmy, kt\u00f3re oferuj\u0105 elastyczne godziny pracy, maj\u0105 u mnie ogromny plus.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Jak mo\u017ce zareagowa\u0107 firma?<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Wprowadzenie hybrydowego modelu pracy.<\/li>\n\n\n\n
    • Przejrzysta komunikacja w ofertach pracy dotycz\u0105ca mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej i elastycznych godzin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      Benefity wspieraj\u0105ce dobrostan psychiczny i fizyczny<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105, \u017ce praca b\u0119dzie czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c \u017ar\u00f3d\u0142em dochodu \u2013 powinna wspiera\u0107 ich zdrowie i samopoczucie. Popularno\u015b\u0107 zdobywaj\u0105 benefity takie jak dost\u0119p do terapii, karnety sportowe, a nawet dni wolne przeznaczone na regeneracj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

      Z perspektywy kandydata:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • \u201ePracodawca, kt\u00f3ry dba o zdrowie swoich pracownik\u00f3w, pokazuje, \u017ce jest partnerem, a nie tylko miejscem, gdzie wykonuje si\u0119 obowi\u0105zki.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Jak mo\u017ce zareagowa\u0107 firma?<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Wprowadzenie benefit\u00f3w zwi\u0105zanych z well-beingiem, takich jak wsparcie psychologiczne czy programy mindfulness.<\/li>\n\n\n\n
        • Organizacja dni zdrowia czy warsztat\u00f3w na temat radzenia sobie ze stresem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

          Millenialsi i pokolenie Z coraz cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 firmy, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w zgodzie z ich warto\u015bciami. Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, troska o \u015brodowisko i zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne to aspekty, kt\u00f3re mog\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 (lub odstraszy\u0107) kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

          Z perspektywy kandydata:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • \u201eChc\u0119 pracowa\u0107 dla firmy, kt\u00f3ra dba o \u015brodowisko i dzia\u0142a etycznie. Je\u015bli widz\u0119, \u017ce firma wspiera lokaln\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107, jestem bardziej sk\u0142onny do aplikowania.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Jak mo\u017ce zareagowa\u0107 firma?<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Komunikacja dzia\u0142a\u0144 CSR (Corporate Social Responsibility) w procesie rekrutacji.<\/li>\n\n\n\n
            • Transparentno\u015b\u0107 w kwestiach takich jak redukcja emisji CO2 czy partnerstwo z organizacjami non-profit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              Znaczenie rozwoju i mo\u017cliwo\u015bci awansu<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

              Nasze do\u015bwiadczenie m\u00f3wi, \u017ce dla wi\u0119kszo\u015bci kandydat\u00f3w kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego. Kandydaci chc\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce ich praca pozwoli im zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci i awansowa\u0107 w strukturach firmy.<\/p>\n\n\n\n

              Z perspektywy kandydata:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • \u201eSzukam pracy, gdzie mog\u0119 si\u0119 rozwija\u0107. Chc\u0119 mie\u0107 dost\u0119p do szkole\u0144 i jasn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Jak mo\u017ce zareagowa\u0107 firma?<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Oferowanie program\u00f3w szkoleniowych i mentoringu.<\/li>\n\n\n\n
                • Tworzenie przejrzystych \u015bcie\u017cek kariery oraz regularne rozmowy rozwojowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  Proces rekrutacyjny \u2013 szybko\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                  D\u0142ugi i nieprzejrzysty proces rekrutacji to jeden z najcz\u0119stszych powod\u00f3w rezygnacji kandydat\u00f3w z ubiegania si\u0119 o dan\u0105 pozycj\u0119. Kandydaci oczekuj\u0105 szybkiego feedbacku i jasnych informacji na ka\u017cdym etapie procesu.<\/p>\n\n\n\n

                  Z perspektywy kandydata:<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • \u201eCzekanie na odpowied\u017a przez kilka tygodni jest frustruj\u0105ce. Firmy, kt\u00f3re komunikuj\u0105 si\u0119 ze mn\u0105 na bie\u017c\u0105co, pokazuj\u0105 profesjonalizm i szacunek.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Jak mo\u017ce zareagowa\u0107 firma?<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • Automatyzacja etap\u00f3w rekrutacji z wykorzystaniem AI.<\/li>\n\n\n\n
                    • Regularna komunikacja z kandydatami, nawet je\u015bli decyzja jest negatywna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                      Kluczowe wnioski<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                      Rynek pracy zmienia si\u0119 na korzy\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, a ich oczekiwania staj\u0105 si\u0119 wyra\u017anym sygna\u0142em dla firm. Elastyczno\u015b\u0107, warto\u015bci, dba\u0142o\u015b\u0107 o rozw\u00f3j oraz przejrzysto\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych to aspekty, kt\u00f3re ju\u017c teraz decyduj\u0105 o sukcesie w pozyskiwaniu talent\u00f3w. Firmy, kt\u00f3re nie nad\u0105\u017c\u0105 za tymi zmianami, ryzykuj\u0105 utrat\u0119 najlepszych kandydat\u00f3w na rzecz konkurencji.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Rekrutacja to ju\u017c nie tylko proces wyboru najlepszego kandydata \u2013 to r\u00f3wnie\u017c czas, w kt\u00f3rym kandydat wybiera firm\u0119. Z naszego do\u015bwiadczenia wynika, […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2952,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2949"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2953,"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions\/2953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staff4you.info\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}